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期貨市場人才流失現象依舊沒有改觀

发布时间:2020-01-16 21:46:27

期货市场人才流失现象依旧没有改观

尽管2014年以来中国期货市场创新业务获得快速发展,但期货市场人才流失现象依旧没有改观,特别是2014年下半年至2015年一季度,A股牛市行情不断演绎,农历春节过后是员工跳槽高峰,多家期货公司都面临着员工跳槽到券商、私募等其他金融机构情况

从客观上讲,由于中国期货市场发展起步较晚,而且创新业务最近两年才真正开始,因此不管是薪资待遇、还是发挥才能的空间都不如证券等其他金融机构,如同投资追逐利差的特性,人才往高处走在所难免,但可以通过各项措施加大期货人才的增量、挽留人才甚至吸引其他行业人才流入,最终实现期货业人才流动的平衡

国内期市面临人才流失困境当前我国期货行业的人才队伍无论从数量、质量上,还是从结构上,都远不能满足行业发展的需要从数量上来讲,目前全行业从业人员只有3万多,不到美国从业人员的一半从素质上来讲,我国现有期货从业人员有近一半只有两年工作经验,并且大部分从事的是营销和服务岗位,而高素质管理人才具备资本市场综合业务背景

,比如懂期权、懂场外衍生品业务、懂相对复杂的产品设计的专业人员,以及具有国际操作经验的高端人才则非常缺乏此外,从结构上并不合理行业中具有一般从业经历和经验的人员相对居多,但仍缺乏高素质经营管理人才,高水平期货研究分析、风险控制、IT技术的人才,熟悉金融期货市场的人才,熟悉国际市场的人才

最主要的问题是人才还在持续不断地流失特别是随着股指期货、利率期货和股票期权的推出,证券、银行、基金、保险类公司在资产配置和风险管理方面对期货市场有较大需求而汇率期货上市也在紧锣密鼓的进行中,银行类金融机构将在成为参与金融期货的主要力量,期货人才流向其他金融机构的势头还在加剧

而随着现货风险管理需求的增长、金融市场的创新和A股牛市的膨胀,很多具备良好策略、拥有丰富交易经验、擅长风险管理等各类期货人才继续流向平台、资金、薪资等远超期货公司的其他金融机构

如何培养和留住人才在这两年一直是期货公司、期货业协会比较注重的工作总体来看,行业发展的差距依旧和人才自由流通的特点,无法完全禁止期货人才的流失,但可以通过相应的措施吸引和留住人才,实现人才流入和流出相对平衡

第一,提高待遇是重中之重薪资待遇是人才首要考虑的因素,这也是吸引人才的最基础措施,还可以通过实施股权激励等创新措施留住人才

第二,加大人才的培养力度通过产、学、研一体化道路,推动市场发展与行业实践型高素质人才培养目前包括交易所、期货公司与厦门大学、浙江大学等机构在内的校企合作模式已经全面展开

第三,加强协调与合作,整合资源,有一些期货公司在大金控平台下运作,可以通过股东集团实现人才合作培养、内部合理流通,以便实现人才资源整合,助推期货公司创新业务发展

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